![\"rapport-discrimination_1\"](\"http:\/\/mp-c.eu\/agence\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/rapport-discrimination_1.jpg\")
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Je suis noire et fran\u00e7aise. Jusqu’ici tout cela reste tr\u00e8s banal\u00a0n’est ce pas\u00a0? \u00a0Je fais partie des minorit\u00e9s visibles. Les discriminations m’ont touch\u00e9es et m’ont caus\u00e9 de la souffrance. Autrement dit, pour parler\u00a0un langage \u00e9conomique, elles\u00a0m’ont impact\u00e9e directement. Je suis par ailleurs tr\u00e8s inqui\u00e8te lorsque je vois et j’entends les d\u00e9rives langagi\u00e8res autour des minorit\u00e9s \u00e9manant de certains de nos candidats aux \u00e9lections nationales. Et, ce, \u00a0et d’autant plus, lorsque je constate que le climat ambiant, aliment\u00e9 par les \u00e9v\u00e9nements tragiques, fait augmenter la x\u00e9nophobie.<\/strong><\/span> Ce n\u2019est pas parce que les discriminations sur le march\u00e9 du travail sont \u00e9conomiquement co\u00fbteuses qu\u2019il faut les combattre. C\u2019est parce qu\u2019elles contreviennent au principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 et causent de la souffrance. Il se trouve cependant que les discriminations sont \u00e9conomiquement p\u00e9nalisantes et donc que leur \u00e9limination induirait, \u00e0 terme, un gain substantiel en croissance et en revenu. Lorsqu\u2019\u00e0 la suite du rapport de Jean-Christophe Sciberras sur les discriminations en entreprise1 , il a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 \u00e0 France Strat\u00e9gie d\u2019\u00e9valuer les gains \u00e9conomiques qu\u2019occasionnerait leur \u00e9limination, notre premier constat a \u00e9t\u00e9 que ce type d\u2019exercice n\u2019avait jamais \u00e9t\u00e9 entrepris en France.<\/em>\u00a0JEAN PISANI-FERRY COMMISSAIRE G\u00c9N\u00c9RAL DE FRANCE STRAT\u00c9GIE<\/p>\n Aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d’une proc\u00e9dure de recrutement ou de l’acc\u00e8s \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise, aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte [fusion_builder_container hundred_percent=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00a0\u00bb1_1″ background_position=\u00a0\u00bbleft top\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbno-repeat\u00a0\u00bb padding=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb id=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb animation_speed=\u00a0\u00bb0.3″ animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb hide_on_mobile=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb center_content=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][…] notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration […], de mesures d’int\u00e9ressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses m\u0153urs, de son orientation ou identit\u00e9 sexuelle, de son \u00e2ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de la particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de sa situation \u00e9conomique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activit\u00e9s syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de r\u00e9sidence ou en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 ou de son handicap.<\/p>\n <\/p>\n LES FEMMES FORTEMENT P\u00c9NALIS\u00c9ES SUR DE NOMBREUX ASPECTS<\/p>\n Les femmes ont un taux d\u2019activit\u00e9 en moyenne inf\u00e9rieur de l\u2019ordre de 10 points \u00e0 15 points \u00e0 celui des hommes de m\u00eame origine, \u00e0 caract\u00e9ristiques \u00e9gales. Les femmes originaires du continent africain sont particuli\u00e8rement d\u00e9favoris\u00e9es : elles pr\u00e9sentent, toutes choses \u00e9gales par ailleurs, un sur-ch\u00f4mage et un moindre acc\u00e8s au CDI \u00e0 temps plein. Les femmes gagnent syst\u00e9matiquement moins que les hommes sans ascendance migratoire directe : les \u00e9carts, \u00e0 caract\u00e9ristiques \u00e9gales, sont environ de 12 %.<\/p>\n <\/p>\n
\nC’est pourquoi, j’ai \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9e par ce rapport.<\/strong><\/span><\/p>\nPour un rapport sur le co\u00fbt \u00e9conomique des discriminations ?<\/h3>\n
La d\u00e9finition \u00a0des discriminations selon le\u00a0code du travail<\/strong><\/h3>\n
Quelques exemples de discriminations :<\/h3>\n