Une réflexion toujours d’actualité !
MEM SI : Combien un salarié coûte t-il ? Peut-on mesurer et apprécier le coût de la fidélisation, du bien-être, des avantages sociaux ? Quels sont les coûts des risques sociaux autrement des « burn-out », de l’alcoolisme non déclaré, du présentéisme ou du harcèlement ?
Le service social du travail peut aider à enrayer ces surcoûts et surtout à économiser.
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