Il y a des projets qui durent parce qu’ils reposent sur autre chose que des effets d’annonce.
Com’On Leaders fait partie de ceux-là.
Quand l’aventure démarre, il y a bien plus de dix ans, j’étais vice-présidente du SYNAP. Le métier de communicant vivait déjà ses premières secousses : transformation numérique, accélération des cycles médiatiques, montée en puissance de nouveaux usages, recomposition des rôles entre relations presse, influence, réputation et stratégie. Nous étions déjà partenaire de Culture RP.
Ce que Com’On Leaders a apporté — et continue d’apporter — tient en trois mots : confiance, partage, parcours.
Confiance entre des professionnels qui acceptent de ne pas simplifier à outrance un métier multiforme et parfois inconfortable.
Partage d’expériences, de doutes, de méthodes, sans posture de surplomb ni recettes toutes faites.
Parcours enfin : des trajectoires différentes, des expertises complémentaires, qui racontent une profession en mouvement, loin des caricatures.
Ce qui m’a toujours frappée dans cette dynamique portée par Marc Michiels avec le soutien de Cision, c’est la constance. La capacité à inscrire la réflexion dans le temps long, à faire dialoguer générations, profils, sensibilités — et à donner de la visibilité à des voix qui ne sont pas toujours les plus audibles.
Notre métier change sans cesse.
Nous répondons aux défis technologiques, aux mutations des usages, aux évolutions culturelles et sociétales en nous adaptant en permanence. Mais cette adaptation n’est ni une reddition, ni un effacement. Elle suppose une exigence intellectuelle, une éthique professionnelle et une lecture fine du réel.
C’est aussi pour cela que ces espaces comptent.
Parce qu’ils permettent de penser les R.P (relations avec les publics) autrement que comme une simple boîte à outils. Et parce qu’ils rappellent que derrière les stratégies, il y a des femmes et des hommes, des histoires professionnelles, des engagements — parfois discrets, mais durables.
Faire partie de cette histoire, continuer à y contribuer, c’est assumer une place. Non pas par cooptation, mais par le travail, la durée et le dialogue.
Pour retrouver les contributions de tous les professionnels cités sur la photo de Com On Leaders: c’est ici
L’ensemble de mes publications avec Cision : là
